仓女士没有签订任何劳动合同，便在一酒店打工，后因拿了饭店的食品袋而被辞退。事后，她又被告知罚款，无法拿回自己上个月的完整工资。此时，她翻出了相关条例，力图维护自己利益。

　　仓女士系外来务工人员，经同乡介绍，在宝山区某酒店做洗碗工，没有任何劳动合同，每月工资600多元。去年12月30日，仓女士下班后去接孩子，望着窗外漫天飞雪，她惟恐孩子鞋着水后脚冻凉，就随手拿了店里的四个食品袋，想给孩子做鞋套。谁知，此举恰被饭店员工看见，该员工立即报告了酒店经理。经理了解情况后，遂将其开除。

　　今年1月10日，到了每月发工资时间，仓女士到店里向经理要她12月份的工钱，却遭拒绝。尽管事后通过劳动部门的协调，经理答应给仓女士400元钱，200余元作为违纪罚款。仓女士翻出了相关条文，指出“罚款不能超过员工月工资的20%”，并力争为自己拿回自己应得的工钱。

　　该酒店经理助理陈女士告诉记者，当时一名员工看见仓女士从仓库里拿走了十余只食品袋，这种规格的食品袋是酒店用来给顾客外带食品用的。仓女士拿走后，放入自己的更衣箱，后被经理等人当场揭穿。按照饭店处罚条例，她要被罚1000元，这样一来，她的一个月的工资就理应被扣完了。经劳动部门工作人员协

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