有效ktv培训的秘诀在于激励。要使你的雇员们愿意学习，向他们表明，培训将使他们在掌握更多技术和提高收入方面，在晋升机会或工作保障方面，得到应有的报偿。告诉他们为什么要以这种方式做某件事。只知道做什么和如何做的雇员只了解事情的一部分，如果他们知道为什么要按规定的方式去做，那他们就能更好地被激励起来。
如果你正在培训新雇员，不要指望在短期内就能见效。在培训雇员时，要警惕出现以下几种常见的错误：
（１）不要把培训当作装满窍门和秘诀的锦囊妙袋。你要做好准备，在此基础上进行某种培训，都会给组织带来损失，破坏雇员对公司及其培训方案的看法。
（２）不要强调提高雇员的绩效或生产率。这是以后的事，过早强调这个会使学生产生恐惧，妨碍提高学习能力。
（３）不要让某位最高领导人负责培训。这会使受训者缄口不语；会使他们感到紧张，延长培训时间。
（４）一次不要灌输太多，一次只给学生“一口”。不要过快地[1] [2] 下一页
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