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制不健全等等问题？《规划》指出，“十一五”人才建设，应遵循以人为本、突出重点、整体推进、激发创新、和谐发展的原则。首先，要在行业内营造尊重知识、尊重人才的氛围，创造吸引人才、用好人才的环境，创建并完善人尽其才的激励机制，加大旅游人才开发与培养的投入，优化人才配置等管理手段。其次，在全面发展的基础上，注重“点面结合”，突出重点领域和重点人才，使旅游开发产生联动、示范和辐射效应。第三，分析旅游业迅速发展的新形势和人才成长的规律，旅游人才开发要在工作思路、计划安排和具体措施等方面适度超前，以保证旅游人才的总量与我国旅游业发展相适应，旅游人才结构与旅游产业结构相协调。第四，必须把培养和开发创新型旅游人才作为旅游人才队伍建设的重中之重。通过体制机制创新和科技创新，创新旅游人才开发和培养的模式，以激发人才的自主创新能力，推动旅游产业发展方向向创新驱动型转变。最后，要把科学发展观贯穿于旅游人才开发的全过程。旅游业关联性广的特点，决定了旅游人才开发的总体筹划、全面落实，最终要纳入各地各级政府“十一五”的发展轨道，推动旅游人才的区域合作和区域平衡发展，加大对旅游欠发达地区的人才援助，加强旅游创业和就业培训，为构建和谐社会做出贡献。
《规划》明确提出，“十一五”期间加快我国旅游人才开发的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，提高旅游人才素质，完善旅游人才开发机制，优化旅游人才结构，实施“科教兴旅”和“人才强旅”战略，促进旅游人才为旅游业协调发展，为又好又快发展我国旅游业提供人才保障和智力支持。重点做好三项主要任务,即:以创新能力建设为主导，全面提高旅游人才队伍整 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页
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