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人才,旅游业的核心资源
p;   多样培训促进观念转变

    中国地大物博,在为旅游业提供丰富多样的旅游资源的同时,也造成了不同地区旅游行政管理者在观念上的明显差异。“举办这样的培训班、研讨班,并不是要给我们讲授多么具体的旅游技术层面的内容,而是要让我们打开眼界、开阔思路,真正认识到旅游业是推动经济社会快速发展的最为有效的途径和手段。”参加西部旅游局长培训班的地、市旅游局局长们说。

    2006年,国家旅游局和省市旅游部门举办的研讨班、培训班,形式多样,成效明显。6月,安徽省委组织部、旅游局联合举办了以“培训支柱产业,促进中部崛起”为主题的安徽省旅游发展高级研讨班,各市县分管副市长、副县长,各市县旅游局长,各重要旅游景区的代表参加了学习;7月,江西省委组织部、旅游局联合举办了“江西旅游经济发展研讨班”,全省11个设区市、59个旅游重点县分管领导、旅游局长、10个旅游景区负责人参加学习;根据国家《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中关于“振兴东北地区等老工业基地”的发展战略部署,为促进东北地区旅游发展、加快旅游领导人才队伍建设,9月,国家旅游局举办了东北旅游发展研讨班。黑、吉、辽三省的60名地、市旅游局长和景区管委会负责人参加研讨;11月,作为旅游援藏的重要举措之一———第四期西藏旅游经济发展研讨班在天津开班,来自西藏7个地(市)以及自治区旅游局的42名分管旅游的行政领导和旅游局负责人参加培训;11月,国家旅游局又在香港、广州两地举办了第18期全国旅游局长研讨班……

    伴随着旅游业的迅猛发展,旅游在推动社会经济、文化发展方面的作用已经被愈来愈多的旅游管理者所认识,而旅游业自身关联性广的特点,也决定了研讨旅游业

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