收 藏 本 站
设 为 首 页
网 站 首 页
酒店行业资讯 酒店市场营销 酒店人力资源 酒店财务管理 酒店员工培训 酒店工程物管 酒店客房管理 酒店前厅大堂
酒店星级标准 酒店电脑管理 酒店服务质量 酒店管理论文 酒店企业文化 酒店职场人生 酒店英语外语 酒店公文写作
酒店法律法规 酒店餐饮管理 酒店行政保安 酒店名人专家 酒店成功典范 酒店管理探讨 酒店前期筹建 酒店综合管理
酒店康体娱乐 酒店旅游导游 酒店品牌管理 酒店连锁经营 酒店经理手册 现代酒店管理 酒店管理集团 酒店企业战略
酒店管理图书 酒店管理软件 酒店管理制度 酒店管理论文 酒店物业管理 酒店经营管理 酒店管理培训 其它资料文档
       
旅游人力资源的发展态势
越精明。面对游客动机的多样性,旅游业的服务不得不提高它提供给旅游者经历的质量。
      旅游业创造的实际上是"经历"(experince,也有人称为"阅历")。经历经济的产生代表了一种最基本的转变。这种转变将影响旅游市场中消费的模式和期望。在经历经济中,旅游目的地和商业一样,应该识别出产品被卖和消费已不再仅仅是服务,经历的传输也是一种服务。
      旅游者的最佳经历是在旅游经历中的参与性,有创造的角色扮演。因此,经历本身应该具有人性和个性。作为提供给旅游者经历的产品应该是个性化的市场。旅游目的地的经营者应该意识到,正是这种独特的经历才是终极产品,而不仅仅是服务交易。
      旅游业迅速转型的另一个重要因素是新技术不断产生的影响和知识产业的快节奏。旅游业快速地吸收了各种革新成果,从交通体系到英特网把人与产品连接起来。英特网不仅是信息源,而且是旅游商业活动的重要媒介,包括预订饭店、航班、租车和包价旅游。作为电子商务,英特网增长更快。据统计,美国在网上产生的旅游销售值达16亿美元。可以预见,新技术将渗透到旅游业人力资源的每个部分。
      新技术将影响人力资源到何种程度呢?诚然,信息技术会改变旅游业人力资源关系的性质,但不会改变对其依赖性。正如新加坡总理所说"在信息时代,是人的技能,而不是物质资源或金融资本,成为经济竞争和成功的关键因素。"那么,上述的趋势与人才有何种关系呢?在竞争的环境下,凸现出人才是商品转变为特殊品牌和特色产品的

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页

相 关链 接 某酒店人力资源部岗位职责  YH酒店人力资源改进方案-10页  07年11月厦门酒店人力资源研究分析报告
酒店人力资源管理和绩效考核制度-39页  饭店/酒店人力资源培训资料(人才.人才  XLD五星级酒店集团公司人力资源部岗位
XN湖三星级酒店人力资源部操作手册-26  CQ经济型饭店/酒店旅游服务质量规范-1  《国家4A级旅游度假区小区物业管理方案
《世嘉地产2005年蓬莱旅游地产项目行业  旅游饭店的市场定位策略  中、低档旅游饭店的市场定位策略
新世纪旅游饭店营销创想  旅游饭店促销十手段  旅游旺季酒店与旅行社的关系之我见
关于本站 | 商务合作 | 友情链接 | 投稿发布 | 建议反馈 |
我爱酒店网 [2006-2009] 本站信息仅供参考 内容由作者供稿或从互联网搜索转载
投稿发表、信息删除、错误纠正、建议反馈、友情链接等,请联系站长