当今世界范围内的各种竞争归根到底是人力资源的竞争，人力素质的高低已成为竞争制胜的法宝，旅游行业也不例外。随着全球经济一体化进程的逐步加快以及国际旅游产业地位的不断提升，国际旅游人力资源的竞争越来越激烈，国际竞争国内化、国内竞争国际化将成必然。因此，了解和研究国际旅游人力资源开发状况，对提高我国旅游人力资源的整体素质，增 强我国旅游业的国际竞争力具有十分重要的意义。
国际旅游人力资源开发的三种类型
国际旅游人力资源开发根据其开发的主体、目标、过程等，可以分为不同的类型，不同的开发形式所产生的效果也有所区别。总的来说，可以分为培养性开发、政策性开发和自主性开发三种形式。
所谓“培养性开发”，即我们通常所说的旅游教育培训，通过教师及时地将各种知识和技能传授给[1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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