p; 随着国际竞争的日益加剧，人力资源已成为各个行业、各个国家竞争制胜的一个重要因素。在旅游业越来越受到重视和关注的今天，国际旅游人力资源开发将呈现出实用性、跨文化性等发展趋势。
一是实用性。旅游行业是一个应用性很强的行业，因此旅游人力资源开发首先强调人才培养的实用性。这种实用性主要体现在三个方面：一是对于旅游行业的实用性，比如是否有一种良好的服务意识和服务态度，职业养成教育是国际旅游人力资源开发的重要内容；二是对于旅游企事业单位的实用性，即是否符合用人单位的要求；三是对于具体职业或岗位的实用性，知识和技能等是否满足职业或岗位的要求。
二是跨文化性。旅游从某种意义上说，就是一种跨文化的交流或体验，因此随着全球经济化 一体化，旅游业的发展也必将融入一种国际化的视野中，人才跨文化之间的流动将成必然。现在国际上真正的职业经理人（比如饭店经理）一般都有跨地区或跨国工作的经历。在这种大的背景下，旅游人力资源开发将着眼于未来发展的需要，要以一种全球的思维方式，加强培养旅游人才跨文化沟通与交流的能力，通过不同文化的锻造，提高旅游人才的国际竞争力和适应力。
三是自主性。从国际上看，旅游业是一个大众化的产业，因此，大多数国家的旅游企业都是私营企业，他们在国家政策许可的情况下自主地生存和发展。为了赢得市场竞争的优势，企业在人力资源开发方面都有着高度的自主决定权，怎么开发、如何培训，企业说了算。相信这种情况将会随着旅游经济的发展而不断深化上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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