在离开前雇主24小时之内，美国佐治亚州诺克罗斯的OptimusSolutions公司首席执行官马克。梅茨挖走了7名前同事帮他创办了这家公司。虽然，这种挖墙脚的行为曾使他陷入长达两年的法律诉讼中，但并没有阻止他继续贯彻这一策略。2001年，梅茨从当地一家信息技术咨询公司挖过来10个人。两年前，在吸引了一家网络设备提供商一个经理后，梅茨又一下子雇用了这名经理手下的30人团队。
如今，职场上日渐兴起一种新的招聘方式，即“一锅端”（lift-out），招聘者不再只挖走其它公司明星管理人员，而是将该管理人员领导的团队“一锅端”。许多公司从成立的第一天起就将“一锅端”挖人策略作为公司发展的重要部分。
即招即用一步到位的“一锅端”招聘方式，发端于金融服务及法律等行业，如今正向其它行业漫延，如在管理咨询等专业服务公司、服装制造商、[1] [2] [3] 下一页
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